Page 172 - KINH NGHIỆM THÀNH CÔNG CỦA ÔNG CHỦ NHỎ - EBOOK.DANGTRONGDAI.COM

được. Nói cho cùng thì bán hàng cũng giống như là đánh trận, quan trọng
nhất là phải đánh thắng, chỉ cần mang được đơn đặt hàng, thu được tiền về
cho công ty. Vậy mà lần này Triệu lại thay đổi thói quen đó sao? Triệu cười

và nói: “Lần này tuyển nhân viên mới, chủ yếu là để xây dựng hình tượng
cho công ty, nhân viên của chúng ta khi ra ngoài phải khiến người khác chú
ý mới được.”

Trương gãi đầu, nói: “Sếp ơi, trước đây anh thường nói “Bất kể mèo trắng
mèo đen, chỉ cần bắt được chuột đều là mèo tốt” đấy thôi, sao bây giờ lại

muốn tuyển trai xinh gái đẹp vậy?” Nhìn điệu bộ bối rối của Trương, Triệu
liền nói rõ kế hoạch của mình: “Trước tiên, hãy chọn một đội nam thanh nữ
tú làm giám đốc bán hàng của công ty, cùng với những nhân viên cũ có tài

ăn nói và kiến thức cùng tham gia một chương trình truyền hình thực tế. Khi
lên sóng, ngươi chơi phải giới thiệu về bản thân mình và nơi làm việc, chức
vụ, đúng không nào? Như vậy chẳng phải là tên tuổi của công ty đã đến
được với khán giả rồi hay sao? Nếu công ty có một đội ngũ nhân viên ưu tú
xuất hiện trên truyền hình, khán giả sẽ nghĩ rằng, nhân viên công ty giỏi như

vậy thì chắc chắn công ty đó không tồi, sản phẩm của công ty đó chắc chắn
rất chất lượng. Hiệu quả của việc này chắc chắn cao hơn hẳn những đoạn
quảng cáo giá hàng triệu tệ trên tivi.”

Trương nghe xong, cười rất tươi và nói: “Sáng kiến này của sếp rất hay, rất
độc đáo khác lạ, nhưng mà vẫn có hai vấn đề cần bàn tới, một là liệu nhân
viên của chúng ta có được lên truyền hình hay không, nếu không được lên
tivi thì chẳng phải là bao nhiêu công sức chuẩn bị đã lãng phí hết hay sao;
hai là tuyển nhiều nhân viên mới như thế trong khi vị trí làm việc thì có hạn,

sau này biết xếp họ làm việc gì?” Triệu đã có tính toán từ trước, liền trả lời
ngay: “Việc này tôi đã nghĩ đến rồi, những người làm truyền hình chắc chắn
cũng muốn người chơi là nam thanh nữ tú chứ, nếu chúng ta tuyển chọn kĩ

càng thì cơ hội được lên sóng cao hơn hẳn những ứng viên bình thường.
Không phải tất cả những nhân viên được chọn đều tham gia chương trình
truyền hình, nhưng tỉ lệ thành công vẫn là rất cao. Tôi đã tìm hiểu rồi, hiện
nay các chương trình thi tài trên truyền hình rất được công chúng quan tâm,
đài truyền hình thành phố cũng đang có kế hoạch sản xuất một chương trình

như thế, không khó để nhân viên của chúng ta được tham gia chương trình
đó, hơn nữa, chương trình mới làm thì sẽ không có nhiều người đăng kí tham
gia, khả năng được mời là rất cao. Còn vấn đề sắp xếp việc làm cho nhân

viên sau khi chương trình kết thúc thì cũng dễ thôi, vì sao lại tuyển nhân viên
bán hàng, đó là để tiện việc điều chỉnh nhân sự sau này. Bán hàng dựa vào
thành tích và hoa hồng, nếu họ không làm được công việc đó, không kiếm
được số tiền mà mình mong muốn thì sẽ tự động xin nghỉ việc, còn người