Page 159 - chuyen doi lon - ebook.dangtrongdai.com

người lao động trung bình – và 10 phần trăm quản lý cao cấp nhất có thu
nhập tối thiểu là 350 lần mức lương trung bình. Ajay Kapur, nhà kinh tế
giữ chức chiến lược gia trưởng về chứng khoán toàn cầu của Citigroup,

lý giải rằng hoa Kỳ, cùng với Canada và vương quốc Anh, đã trở thành
một “nền kinh tế tập trung” mà ở đó “tăng trưởng kinh tế được thúc đẩy
và được chủ yếu tiêu thụ bởi một số ít người rất giàu.”
Các nhà kinh tế tiếp tục tranh luận về nguyên nhân của sự bất bình
đẳng ngày càng tăng trong thu nhập của người mỹ. Có nhiều yếu tố tham

dự, bao gồm cả sự mở rộng thương mại quốc tế, tăng lợi nhuận của các
tập đoàn, thay đổi tỷ lệ thuế, sự giảm sút vai trò của công đoàn, và sự thay
đổi của các định chế xã hội. nhưng điều ngày càng tỏ ra rõ ràng hơn là
tin học hóa đã đóng một vai trò trung tâm trong sự chuyển đổi này, đặc
biệt trong việc kìm giữ thu nhập của số đông người lao động mỹ. nhà

kinh tế nổi tiếng của Đại học Columbia Jagdish Bhagwati cho rằng tin
học hóa là nguyên nhân chủ yếu đằng sau hai thập niên trì trệ của tiền
lương đối với tầng lớp trung lưu. “ngày nay cũng có những dây chuyền
lắp ráp, nhưng chúng không có công nhân,” ông viết. “Chúng được điều
khiển bởi những chiếc máy tính trong một lồng kính ở phía trên, và do
những kỹ sư cao tay nghề chịu trách nhiệm.” Thông thường, khi một công

nghệ tiết-kiệm-lao-động mới xuất hiện, tiền lương chỉ suy giảm một thời
gian ngắn, trước khi kết quả của tăng năng suất lại đẩy tiền lương lên.
nhưng công nghệ thông tin thì lại khác, Bhagwati giải thích. Khác với
những công nghệ trước đây đã tạo ra “những thay đổi rời rạc,” như động
cơ hơi nước, các tiến bộ đang tiếp diễn của công nghệ máy tính không tạo

ra cơ hội cho những người lao động. Sự thay thế người lao động “bây giờ
vẫn đang tiếp tục,” ông nói. “áp lực về tiền lương trở nên khá tàn nhẫn.”
Trong một bài phát biểu vào tháng hai năm 2007, giám đốc Cục Dự
trữ Liên bang Ben Bernanke tán thành kết luận của Bhagwati rằng công

158
chuyển đổi lớn