Page 133 - 10 sai lầm lớn nhất của người lãnh đạo

Chia sẻ sách hay: http://ebook.dangtrongdai.com

Vậy một người dẫn dắt giỏi có những đặc điểm gì? theo Stanley và Clinton, những người

dẫn dắt, tạo ảnh hưởng lên thế hệ tân lãnh đạo thường có một số đặc điểm chung như sau:

- Có khả năng nhìn ra tiềm năng của đồng nghiệp

- Biết tha thứ, chấp nhận sai lầm, vấp ngã, thất bại và những thứ tương tự để giúp phát

triển tiềm năng con người

- Linh hoạt với từng tuýp người khác nhau

- Kiên nhẫn: Hiểu rằng việc phát triển năng lực c| nh}n đòi hỏi thời gian và kinh nghiệm

- Có tầm nhìn: nhìn xa, trông rộng, có thể gợi ý đường đi cho người được dẫn dắt để phát

triển bản thân

- Tài giỏi v{ có năng lực khích lệ mọi người.

Vậy chính xác công việc của những người dẫn dắt là gì? Stanley và Clinton nêu ra 5 vấn đề

quan trọng cần được nói đến trong việc dẫn dắt

- người dẫn dắt biết c|ch đưa ra:

a) Lời khuyên đúng lúc

b) Những bức thư, b{i b|o, quyển sách hay những tác phẩm văn học kh|c cho người “học

việc” n}ng cao trình độ.

c) Ho trợ tài chính

d) Giúp người được dẫn dắt tự do phát triển tiềm năng l~nh đạo, sa n sa ng chấp nhận việc

người đó sẽ tỏa s|ng hơn mình

- Những người dẫn dắt d|m đem uy tín c| nh}n của mình để phát triển những người có

tiềm năng

- Những người dẫn dắt giúp học trò của mình nhận ra những khía cạnh đa dạng của lãnh
đạo và thôi thúc họ trải nghiệm những sự đa dạng đó

- Những người dẫn dắt cung cấp tài nguyên cần thiết ho trợ sự phát triển của người được
dẫn dắt

- Những người dẫn dắt cùng hợp tác với người được dẫn dắt để phát triển sự tự tin, vị thế
và uy tín của họ.