Page 27 - KINH NGHIỆM THÀNH CÔNG CỦA ÔNG CHỦ NHỎ - EBOOK.DANGTRONGDAI.COM
P. 27
Phần 2: Chi tiết
"TỈ MỈ KĨ LƯỠNG, CHỈ MỘT CHI TIẾT NHỎ
CŨNG CÓ THỂ TRỞ THÀNH CƠ HỘI LỚN"
1. CÓ NÊN CHO NHÂN VIÊN 400
TỆ TIẾP KHÁCH
Một người bạn của tôi nói: “Ông chủ thì mãi mãi là ông chủ, bộ mặt đặc
biệt ‘khó coi' những lúc phải chứng kiến tiền của mình rơi vào túi người
khác, ví dụ như khi phát lương.” Tiết kiệm được bao nhiêu hay bấy nhiêu,
ông chủ nào cũng cố gắng thắt chặt chi tiêu cho nhân viên của mình. Nhưng
lại có những ông chủ trả tiền ăn tối cho nhân viên, nguyên nhân là vì sao?
Công ty sách của Lí ngoài làm công việc biên tập còn kiêm cả phát hành
sách, giống như một nhà xuất bản nhỏ. Viết và biên tập sách chỉ là công việc
tiền kì, lợi nhuận thực sự của công ty chủ yếu dựa vào khâu cuối cùng là bán
sách.
Hiện nay các công ty giống như của Lí mọc lên như nấm. Số lượng sách
tung ra thị trường ngày càng nhiều. Nhưng việc xuất bản sách phải mang lại
cả lợi ích xã hội và lợi ích kinh tế. Trên phương diện lợi ích xã hội thì chí ít
cuốn sách đó phải có ích cho người đọc, hoặc là có thể làm cho họ vui vẻ,
hoặc là giúp họ có thêm kiến thức; trên phương diện lợi ích kinh tế, tối thiểu
cũng phải mang lại lợi nhuận cho công ty sách.
Công ty của Lí thuộc loại trung cao cấp, tuy không thể so sánh với các công
ty ra đời đã lâu, dày dạn kinh nghiệm và có nhiều ấn phẩm nổi bật nhưng
cũng khá hơn nhiều công ty khác, tóm lại là đứng trong top 50-200 công ty
sách trong cả nước.
Những đầu sách mà công ty Lí phát hành ra thị trường muốn bán chạy thì
cần phải được trưng bày ở vị trí tốt. Một vị trí tốt trên giá sách có thể khiến
độc giả phát hiện ra cuốn sách một cách dễ dàng hơn, từ đó khả năng mua
sách cũng cao hơn.
Các đầu sách loại một - tức sách được độc giả quan tâm thì không cần nỗ lực
giới thiệu vẫn được các hiệu sách tự động bày vào vị trí tốt, còn những cuốn
