Page 106 - 10 sai lầm lớn nhất của người lãnh đạo

Chia sẻ sách hay: http://ebook.dangtrongdai.com

là tấm gương phản chiếu cách thức nội bộ doanh nghiệp ứng xư dựa trên những giá trị và

truyền thống họ tạo dựng”.

H~y l{m b{i test nhanh n{y để xem liệu bạn đ~ từng phải giáp mặt với “Văn ho| doanh
nghiệp” chưa nhé. Trả lời có hoặc không cho những câu hỏi sau:

Nếu đa số các câu trả lời của bạn là Có thì chứng tỏ bạn đ~ từng phải đương đầu với “Văn
hoá doanh nghiệp”. Văn ho| doanh nghiệp ẩn mình giống như lớp hồ giữa các lớp go da n

vậy, bạn sẽ không thể nhận ra sự tồn tại của nó trừ phi bạn tách chúng ra.

Với tôi, văn hoá doanh nghiệp cũng giống như ca nha n mo i con người với đa dạng diện

mạo v{ tính c|ch. Không có gì đ|ng ngạc nhiên khi rất khó có thể tìm ra hai khuôn mặt
giống nhau như đúc. Với dân số ha ng ty người trên tr|i đất này, thì quả thật Chúa phải có

một sức sáng tạo vo bie n. Nga i đa ban cho mo i người một hình hài, giọng no i, va n tay va

t nh ca ch kha c nhau. Ca c to chức cũng vậy. Mo i một nơi lại có một đặc trưng riêng. đặc điểm
văn ho| n{y được tạo dựng dựa trên những giá trị v{ đức tin được chắt lọc từ cốt lo i của

nghệ thuật l~nh đạo, cũng giống như những dòng nham thạch chảy ra từ miệng nu i lư a.

Văn hóa doanh nghiệp chính là tấ gương phản chiếu cách thức nội bộ doanh nghiệp ứng

xử dựa trên những giá trị và truyền thống họ tạo dựng .

Vậy rốt cuộc, văn ho a to chức là gì? Và nó có liên quan thế n{o đến nghệ thuật l~nh đạo?
Khái niệm “văn hóa”, h{ng ng{n năm nay, luôn gắn liền với các nhà nhân chủng học và xã

hội học. Tuy nhiên, ngày nay, khái niệm n{y đ~ trở ne n pho biến đến mức bất kỳ ai có hứng

thú với vấn đề l~nh đạo và quản lý sẽ có cơ hội giáp mặt thường xuyên. Khái niệm n{y cũng
được thảo luận rộng rãi trong nhiều hoàn cảnh thực tiễn v{ đ~ trở thành một trong những

nhân tố căn bản cho sự tồn tại của một to chức.

Văn ho| doanh nghiệp cất giữ một sức mạnh kho ng lồ. Nó có thể trở thành một thứ tôn

giáo khiến cho mọi nh}n viên đều sa n sa ng cống hiến hết mình cho tôn giáo hay chính

doanh nghiệp đó.

Khi nào thì ta bắt đầu để đến đặc trưng văn hóa?

Nếu đ~ lập gia đình, chắc chắn bạn sẽ đối mặt với tình thế xung đột văn ho| khi nhận thấy
gia đình của vợ/chồng mình không giống như gia đình bố me đe . To i vẫn nhớ như in c|i

cảm giác ấy khi tôi và Donna mới kết hôn. Lớn lên trong môi trường kín kẽ, bảo thủ của văn