Page 110 - 10 sai lầm lớn nhất của người lãnh đạo

Chia sẻ sách hay: http://ebook.dangtrongdai.com

như l{ con đang l{m việc cho Chúa chứ không phải cho người khác. Bởi con biết rằng con sẽ

được nhận sự ban ơn của Chúa. Chúng ta đang l{m việc cho Chúa” (vv. 23-24).

Khía cạnh xã hội của các tổ chức thiên chúa giáo

Vợ tôi, Donna, làm việc trong ng{nh chăm sóc dinh dưỡng, sức khỏe và sắc đe p. định kỳ

hai lần một năm, vợ chồng chúng tôi đều tham dự hội nghị toàn quốc của công ty cô ấy.
Những hội nghị này

Tạo cảm hứng giúp cho hàng nghìn nhân viên của công ty tự phát triển bản thân mình và

hướng tới cuộc sống hạnh phúc. Tôi rất yêu thích những sự kiện như thế này! thật thoải mái

khi nói chuyện với những con người tr{n đầy sức sống, nhiệt huyết v{ có quan điểm sống
tích cực. So với những cuộc họp mặt nhàm chán của nhiều nhà thờ thiên Chúa tôi từng tham

dự, tôi chợt nhận ra công ty của vợ mình còn xây dựng được một cộng đồng khăng khít v{

có ý nghĩa hơn rất nhiều gi|o đo{n. Cộng đồng đó quan t}m, giúp đỡ và tạo cảm hứng để
mọi người hoàn thiện bản thân mình.

Đối với nhiều con chiên thiên Chúa, làm việc trong những công ty với văn hóa tích cực

thoải mái và thú vị hơn rất nhiều so với những gi|o đo{n cứng nhắc, quy củ. Tại sao vậy?

Bởi các nhà thờ thường không chú ý đến những nguyên tắc cơ bản chi phối quan hệ giữa
người với người. Nguyên nhân của tình trạng n{y thường l{ do l~nh đạo. Chúa luôn biết

rằng những người ngoại đạo sẽ sáng suốt hơn c|c con chiên của Chúa: Vị chúa tể, con chiên

ngoan đạo của Chúa, rất tin dùng những người thiếu trung thực nhưng khôn ngoan. Thực
ra, những ke ngoại đạo bên ngoài thế giới kia sẽ khôn ngoan hơn chúng ta rất nhiều khi sư

dụng những ke giống như họ” (Luke 16:8).

Người quản gia trong Kinh th|nh được khen ngợi vì sự khôn ngoan chứ không phải vì đức

hạnh của mình. Một nhà bình luận diễn giải đoạn Kinh th|nh n{y như sau: “những đứa con
của thế giới này hiểu ro ca ch la m việc với người của chính họ hơn những đứa con của Chúa”

(Morris, 248). Bất kỳ ai từng làm việc trong ca c to chức thiên chúa đều hiểu rằng mo i gia o

đo{n có một cách làm việc rie ng. To chức na o cu ng co va n ho a to chức của riêng mình. Và
những nét văn hóa n{y được truyền lại qua các thế hệ l~nh đạo.

Vậy làm thế nào để tìm ra văn hóa doanh nghiệp?