Page 113 - 10 sai lầm lớn nhất của người lãnh đạo

Chia sẻ sách hay: http://ebook.dangtrongdai.com

từng thấy. Và tôi tin rằng mọi nhân viên Whole Foods sống với những giá trị đó. Chúng tôi

luôn nhìn thấy các giá trị được thể hiện qua mọi hoạt động của tại đ}y.

Giá trị cốt lõi của hệ thống Whole Foods

Một trong những dịch vụ bưu điện thành công nhất nước My được điều hành bởi công ty

Lands’ End có trụ sở tại Wisconsin. Nhà cung cấp dịch vụ chuyển ph|t nhanh n{y x|c định
bốn giá trị lớn tạo nên văn hóa của công ty như sau:

Sun Valley Waterbeds là một trong những nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc giấc ngủ hàng

đầu của nước My với trụ sở tại bờ tây. Công ty này hiểu ro mục tiêu của mình và biết cách

truyền thông rất hiệu quả với tất cả c|c đối tượng liên quan.

SUn VALLEY WAtERBEDS "Triết lý của chúng tôi”

Cuối cùng là một ví dụ của một nhà thờ địa phương với các nguyên tắc và giá trị hoạt động

ro ra ng, cụ thể. Rick Warren, mục sư xuất sắc của nhà thờ Saddleback tại Lake Forest,
California và tác giả của cuống s|ch “Cuộc sống có mục tiêu” x|c định những giá trị của nhà

thờ như sau:

Chiến lược của Saddleback

Lợi ích của việc nắm rõ văn hóa doanh nghiệp

“Kiểm to|n văn hóa” rất cần thiết cho ca c to chức thiên chúa vì nhiều lý do khác nhau. Họ
có thể giúp c|c nh{ l~nh đạo hiểu được động lực hoạt động của to chức. Các giá trị v{ đức

tin ẩn sâu có thể được phát triển. Sau đ}y l{ một số lợi ích có được khi nắm ro va n ho a
doanh nghiệp:

Bạn có thể đ|nh gi| được to chức của mình có đang đ|p ứng đủ tiêu chuẩn hoạt động của

một gi|o đo{n Thiên chúa không. Một to chức thiên chúa, dù ở bất cứ hình thức n{o, đều

cần có sự khác biệt trong cách hoạt động của m nh. Ca c to chức này cần đại diện cho những
giá trị của đạo gi|o. Ai cũng hiểu rằng khoảng cách giữa các giá trị được nhắc đến trong

Kinh thánh và việc thực hành những giá trị này là rất xa. Ví dụ, một gi|o đo{n nói rằng họ

rất coi trọng cuộc sống của c|c th{nh viên trong gi|o đo{n. Nhưng họ lại kỳ vọng quá nhiều
ở c|c l~nh đạo, nhiều đến mức cuộc sống của c|c th{nh viên đều bị ảnh hưởng. Bất kỳ to

chức thiên chúa n{o cũng đều cần tự hỏi xem mình có đang thực sự đ|p ứng đủ tiêu chuẩn

hoạt động của một gi|o đo{n thiên chúa không.